Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий
деятельности учреждения образования, направленных на повышение социальной
защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и
выполнения требований законодательства о труде.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель
в лице руководителя образовательной организации МБДОУ «Детский сад № 20
«Ласточка комбинированного вида» и Работники, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация в лице председателя первичной профсоюзной
организации МБДОУ «Детский сад № 20 «Ласточка комбинированного вида».
1.2. Предметом
настоящего
коллективного
договора
являются
дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и
его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения
работников, предоставлении социальных льгот и гарантий работникам. Стороны
обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников учреждения
по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых
распространяется на данное учреждение.
1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении
коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных
трудовых споров работников с работодателем, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству (ст. 30 часть 1 ТК РФ).
1.4. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с момента
его подписания (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действий коллективный договор может быть продлен на
срок не более трех лет.
1.5. В течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора. Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора
с
руководителем учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.8. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны
обязуются проводить их обсуждение на общем собрании работников не реже одного
раза в год.

1.10. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права,
принимаются с учетом мнения профсоюзного комитета, в порядке, предусмотренном
ст.372 ТК РФ.
1.11. Работодатель обязуется:
1.11.1 Работодатель признает первичную профсоюзную организацию
образовательной организации в лице ее выборного профсоюзного орана
единственным полномочным представителем работников дошкольного учреждения,
ведущим переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в строгом
соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом
РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» (от 12.01.1996г №10 – ФЗ), Федеральным законом «Об образовании в
Российской
Федерации» (от 29.12.2012г. №273 – ФЗ), Соглашением между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021-2023г.г., а также Соглашение
между Администрацией ГО «Город Лесной», Территориальной организацией
профсоюза РПРАЭП г. Лесной и Территориальным объединением работодателей
города Лесного.
1.11.2. Направить в семидневный срок подписанный сторонами коллективный
договор с приложениями в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.11.3. Ознакомить с коллективным договором, другими нормативными
правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников
не позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ними всех вновь
принимаемых работников.
1.11.4. Обеспечить гласность содержания и выполнения условий коллективного
договора.
1.12. Профсоюзный комитет обязуется:
1.12.1. Содействовать эффективной работе образовательного учреждения.
1.12.2. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных органах, оказывать
бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социально-экономических
вопросов работникам образовательного учреждения, являющимися членам
профсоюза.
1.12.3.
Разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.12.4. Контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства,
законодательства об охране труда, соглашений, коллективного договора, других
нормативных актов, действующих в учреждении.
1.13. Работники обязуются:
В случае выполнения условий коллективного договора работодателем не
участвовать в проведении забастовок, но оставляют за собой право участия в
общероссийских, областных и отраслевых акциях протеста, направленных на
социальную защиту работников отрасли.
Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми
на работу, письменными трудовыми договорами в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись
предается работнику в день заключения (ст.57, 58, 67 ТК РФ). Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
Приказ о приёме на работу объявлять работнику под роспись в трёхдневный срок со
дня фактического начала работы. По требованию работника выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ).
Работник вместо бумажной трудовой книжки может предъявить сведения о
трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР.
Работникам, которые отказались от бумажной трудовой книжки, будут по их
заявлению или при увольнении выдаваться сведения о трудовой деятельности по
форме СТД-Р (ст. 66.1 ТК).
Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных
статьей 59 ТК РФ.
Условия трудового договора изменять только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.1.2. В течение учебного года изменение условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
О введении изменений условий трудового договора работник должен быть
уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74,
162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовым договорам работников в письменной
форме.
2.1.3. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.1.4. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу в
течение его действия. Не требовать от работников выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.5. Срочный трудовой договор с работником прекращать с истечением срока
его действия.
О прекращении действия трудового договора (в связи с истечением срока его
действия) работника предупреждать в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда срочный трудовой
договор, заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,
других случаев, предусмотренных ст. 79 ТК РФ.
2.1.6. Устанавливать учебную нагрузку работникам не ниже ставки; объем
педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы
устанавливать только с письменного согласия работника.
Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет,

педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку
заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки в
образовательном учреждении.
2.1.7. Сотрудничать с профсоюзным комитетом в рамках установленного
трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные
предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры,
возникающие у работников посредством переговоров.
2.1.8. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и настоящим
коллективным договорам формах.
2.1.9. Поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (благодарности, премии, грамоты и т.п.). За особые трудовые заслуги
перед обществом и государством работники могут быть представлены к
государственным наградам (ст.191 ТК).
2.10. Ходатайствовать о представлении работников – членов Профсоюза к
наградам Свердловской области, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
2.2. Профком обязуется:
2.2.1. Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка,
дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению
трудовых обязанностей.
2.2.2. Выражать мотивированное мнение профсоюзного комитета при
увольнении работников по инициативе работодателя.
2.2.3. Осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране
труда, инспекции труда, контроль за соблюдением правил охраны труда и
окружающей природной среды.
2.3.

Работники обязуются:
2.3.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому
договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы
работодателя (часть вторая ст.21 ТК)
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.3.3. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе,
уважать права друг друга.
2.3.4. Беречь имущество работодателя; содержать свое рабочее место и
передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте, исправном состоянии;
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
2.3.5. Работники несут материальную ответственность в соответствии с
действующим законодательством.
2.4.

Работодатель имеет право:
2.4.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных ТК, иными федеральными законами и
нормативными актами, настоящим коллективным договором.
2.4.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
2.4.3. Привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном ТК и иными федеральными законами.

2.4.4. Принимать локальные нормативные акты в установленном настоящим
Порядке коллективным договором порядке. (Приложение 1)
2.5.

Профком имеет право:
2.5.1. Получать и заслушивать информацию работодателя (его представителя)
по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам (в том числе
реорганизации и ликвидации, профессиональной подготовке, переподготовке о
повышению квалификации работников)
2.5.2. Свободно распространять информацию о своей деятельности.
2.5.3. Оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую,
финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюза.
2.6.

Работник имеет право:
2.6.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, установленных ТК, иными федеральными законами и
нормативными актами, настоящим коллективным договором.
2.6.2. На предоставление работы, обусловленной трудовым договором
2.6.3. Объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых
прав, свобод, законных интересов.
2.6.4. Обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное
обеспечение в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.
Раздел
3.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ

ЗАНЯТОСТИ.

ПОДГОТОВКА

И

3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету не позднее, чем
за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров
с работниками, а при массовых увольнениях работников - соответственно не позднее,
чем за три месяца (ст. 82 ТК РФ).
3.1.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в
соответствии с действующим законодательством.
3.1.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при
сокращении численности или штата работников, несоответствии занимаемой
должности или выполняемой работе, повторном неисполнении работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание, - производить по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа,
а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного
решения.
3.1.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать
или временно прекращать прием новых работников.
3.1.5. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по
сокращению штата, не менее двух часов в неделю для поиска работы с сохранением
среднего заработка. Предоставлять другие меры, способствующие социальной

защищенности работников, увольняемых при массовом высвобождении по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.1.6. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников организации при равной
производительности труда и квалификации помимо лиц, указанныхв статье 179
ТК РФ, также:
лиц, которым до назначения трудовой пенсии по старости (в том числе
досрочно) осталось два и менее года;
лиц, проработавшим в организации свыше десяти лет;
одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет;
родителей (родителя), воспитывающих детей-инвалидов (ребенка-инвалида)
в возрасте до 18 лет;
лиц, награжденных государственными и ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
председателей первичной профсоюзной организации;
молодых специалистов, имеющих трудовой стаж не менее одного года;
работников, совмещающих работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего
образования по своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они
обучаются.
3.1.7. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти
переобучение и приобрести другую профессию.
3.1.8. Не увольнять по сокращению штата следующие категории работников:
а) работников в период временной нетрудоспособности (ст.81 ТК), а также во время
пребывания в очередном, декретном, учебном отпуске (ст.261 ТК);
б) лиц, моложе 18 лет (ст.269 ТК);
в) женщин, имеющих детей до трех лет (ст.261 ТК);
г) одиноких родителей, имеющих детей до 16 лет;
д) работников при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов
семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к
существованию);
ж) работников, проработавших в учреждении свыше 10 лет;
з) пенсионеров, имеющие членов семьи, находящихся на полном содержании
Работника;
д) руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации, не
освобожденного от основной работы, а также руководителя выборного органа
первичной профсоюзной организации и его заместителя в течение двух лет после
окончания срока их полномочий.
3.1.9. Сохранить за работником, уволенным по сокращению штатов или
численности, на период трудоустройства (не более чем шесть месяцев) среднюю
заработную плату с учетом месячного выходного пособия (ст. 7 Закона «О закрытом
административно-территориальном образовании»).
3.1.10. Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 ст.47 №273-ФЗ «Об образовании в РФ»,
ст. 196, 197 ТК РФ).
3.1.11. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального

образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
3.1.12. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений.
3.1.13. При аттестации работников, подтверждающих ранее присвоенную
квалификационную категорию по должности в третий и более раз, принимавших в
межаттестационный период активное участие в районных и областных мероприятиях,
стабильно добивавшихся высокой результативности в работе, эффективно
организующих воспитательно-образовательный процесс, педагогический совет
дошкольного образовательного учреждения может принять решение о ходатайстве
перед аттестационной комиссией о признании результатов практической
деятельности в межаттестационный период за результаты аттестации текущего
аттестационного года на основании решения.

3.1.14. В случае истечения срока действия квалификационной
категории по занимаемой должности у педагогических работников, которым
до пенсии по возрасту осталось не более одного года, за ними сохраняются
повышения к окладу, ставке заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой должности до достижения ими
пенсионного возраста.
3.1.15. После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогического работника, за последним сохраняется
повышение к окладу, ставке заработной платы, установленное за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой должности, в течение одного года в
следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
при выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
3.1.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или
чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который препятствует
реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по повышению размеров
должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за соответствующую
категорию, в течение шести месяцев после истечения срока действия

квалификационной категории.
3.1.17. При аттестации педагогических работников, подтверждающих ранее
присвоенную квалификационную категорию по должности в третий и более раз,
принимавших за период работы с момента последней аттестации активное участие в
районных и областных мероприятиях и стабильно добивавшихся высокой
результативности в работе, педагогический совет организации может принять
решение о ходатайстве перед аттестационной комиссией о признании результатов
профессиональной деятельности педагогического работника за период работы с
момента последней аттестации в качестве результатов оценки профессиональной
деятельности в целях установления квалификационной категории.
4.

Стороны договорились:
4.1. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
4.2. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
4.3. Обеспечить повышение квалификации
работников, а также
опережающую профессиональную переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
4.4. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения преимущественное право
приема в учреждение при появлении вакансии.
4.5. Ежегодно предусматривать выделение средств в плане финансовохозяйственной деятельности образовательного учреждения на повышение
квалификации и переподготовку работников.
4.6. В случае направления работника для повышения квалификации с отрывом
от работы сохранять за ним место работы, должность, среднюю заработную плату по
основному месту работы,. Оплачивать работнику командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии
с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1.

Стороны договорились:
4.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной
организации определяется настоящим коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, расписанием занятий (годовым календарным учебным
графиком), графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборными
органами первичной профсоюзной организации.
4.1.2. Для работников устанавливается пятидневная непрерывная рабочая
неделя с двумя выходными днями в неделю. Нормальная продолжительность
рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю. Продолжительность
еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
4.1.3.
Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за

ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего
времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов
педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной
нагрузки.
4.1.4.
Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения
дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего
трудового распорядка.
4.1.5. Работа в выходные и праздничные запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей ст.113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного
органа. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
4.1.6. Применение
сверхурочной
работы
производится
только
в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с учетом мнения
профсоюзного органа (ст. 99 ТК РФ). К работе в сверхурочное время не допускаются
беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, другие категории работников
в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
4.1.7. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
дополнительной оплатой и с соблюдением ст. 60, 97, 99 ТК РФ.
4.1.8. Привлечение основного работника к исполнению обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы
производится с письменного согласия работника.
4.1.9. По желанию работник может за пределами основного рабочего времени
работать по совместительству за пределами образовательной организации. Для
внутреннего совместительства работник пишет заявление.
4.1.10.
Работникам
организации
предоставляется
ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим
работникам предоставляется основной удлиненный отпуск, продолжительность
которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском с учетом мнения профсоюзного
комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен
на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней (ст.125 ТК РФ)
4.1.11.
Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной
оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31

календарного дня и может быть использован ими в любое удобное время года (ст.267
ТК)
4.1.12.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого
отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125
ТК РФ.
4.1.13.
При составлении графика отпусков обеспечивается установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление
отпусков в удобное для них время, а также право на отпуск в удобное для работника
время следующим категориям работников:
- работникам моложе 18 лет;
- работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенкаинвалида до 18 лет;
- работникам, имеющим трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- участникам военных конфликтов;
- работникам, на которых распространяется действие ФЗ «О социальной защите
граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС».
При составлении графика отпусков на очередной год учитывать пожелание
родителей, дети которых идут в первый класс школы, о предоставлении очередного
отпуска в сентябре.
4.1.14. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (ст.117 ТК), на
основании карт специальной оценки условий труда. Дополнительный оплачиваемый
отпуск за работу с вредными условиями труда устанавливается, начиная с класса
вредности 3.2. Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого
отпуска составляет 7 календарных дней.
4.1.15.
При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
При увольнении работника выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается денежная компенсация за полный
рабочий год.
4.1.17.
Педагогическим работникам образовательного учреждения не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставлять
длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ).
4.1.18.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не
позднее, чем за 2 недели до его начала.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136
ТК РФ).
4.1.19.
Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной
платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению:

- участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам – до
35 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии
или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы),
- до 14 календарных дней в году;- работающим инвалидам – до 60 календарных дней
в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней в году (ст.128 ТК).
- другие случаи рассматриваются руководителем образовательной организации
индивидуально.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
4.2. Профком обязуется.
4.2.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением режима рабочего
времени и времени отдыха работников образовательного учреждения
Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА
Стороны договорились:
5.1. В состав комиссий по стимулированию (премированию),
входит
представитель первичной профсоюзной организации.
5.2.
При увеличении расходов на оплату труда за счет средств областного
бюджета в каждой организации, в первую очередь, производится индексация
заработной платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в
фонде оплаты труда компенсационной и стимулирующей части в размере не
более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных
окладов, ставок заработной платы) работников.
При увеличении расходов на оплату труда за счет средств областного бюджета
работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о
повышении заработной платы работников по согласованию с профсоюзным
комитетом.
5.3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК).
5.4.
Заработная плата устанавливается в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные
оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных; иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в
должностные обязанности выплаты стимулирующего характера.

5.5.
Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных
выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может
быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения
объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ
той же квалификации.
5.6.
Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной
ставки (части оклада рассчитанной за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
5.7.
Работодатель по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации устанавливает конкретные размеры доплат всем
работникам,
занятым
на
работах,
предусмотренных
Перечнем
работ с
неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим,
специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда, утвержденным Приказом Гособразования СССР от
20.08.1990 № 579, в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада,
должностного оклада), если в установленном порядке не дано заключение о полном
соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти перечни,
требованиям безопасности. (Приложение №4)
5.8.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности)
не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК).
5.9.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (статья 151 Трудового кодекса
Российской Федерации) в пределах фонда оплаты труда.
5.10.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не
включается в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы в субъекте Российской Федерации).
5.11. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав
заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
5.13. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы,
выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) не включается в
состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей

минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
5.14. Размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего
характера, иных поощрительных выплат устанавливать согласно Положению по
оплате труда в пределах бюджетных и внебюджетных средств, в том числе от
предпринимательской деятельности.
5.15. Регулярность выплат стимулирующего характера может осуществляться
как ежемесячно, так и ежеквартально, ежегодно, разово (по факту) и оговариваются
критериями оценки эффективности труда сотрудников образовательной организации.
Премирование работников, отличившихся в трудовой и общественной
деятельности осуществляется, при присвоении почетных званий и награждении
отраслевыми и иными наградами в соответствии с Положением о выплатах
стимулирующего характера работников МБДОУ
5.16. Изменение
оплаты
труда
производится
при
присвоении
квалификационной категории (со дня принятия решения аттестационной комиссии),
при присвоении почетного звания (со дня присвоения, при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания).
Ответственность за правильность и своевременность определения размеров
заработной платы работникам несет работодатель образовательной организации.
5.17. При осуществлении деятельности приносящей доход образовательной
организации, решение о распределении дохода принимается руководителем
учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.
5.18. Администрация вправе накладывать на работника дисциплинарные
взыскания в соответствии с ТК РФ.
5.19. При наложении на работника дисциплинарного взыскания (замечание,
выговор) меры поощрительного характера к нему не применяются в течение срока
действия дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения срока может снять
взыскание по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству
профсоюзной организации.
5.20. Выпускники профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, впервые поступившие на
постоянную работу в организации на педагогические должности, получают
единовременное пособие на обзаведение хозяйством в размере, утвержденном
Правительством Свердловской области.
5.21. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, в первый раз получившим
соответствующее профессиональное образование и трудоустроившимся по
специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования (независимо от факта
трудоустройства в предыдущем периоде), оклады (ставки заработной платы)
повышаются на 20 процентов до установления им квалификационной категории, но
не более чем на два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы.
Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или

организации высшего образования – в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в вооруженные силы России для
прохождения срочной службы – в течение 6 месяцев послеувольнения в запас.
5.22. Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим
пунктом производится также с момента окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования лицам, до ее
окончания
допущенным
к
занятию
педагогической
деятельностью в
установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46 Федерального закона от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае
продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
5.23. Если педагогический работник, которому было установлено повышение
оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока ушел в отпуск по
беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего
отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом
срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение
указанного срока был призван в Вооруженные силы России для прохождения срочной
службы, данное повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с
призывом на военную службу срок при условии трудоустройства в организацию, из
которой он был уволен в связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев
после увольнения в запас.
5.24. Считать важным создание системы наставничества в организациях.
Предусматривать в Положении об оплате труда образовательной организациидоплаты
педагогам за оказание консультативной, методической и практической помощи
молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10% оклада (должностного
оклада), ставки.
Указанные доплаты осуществлять в пределах утвержденного в установленном
порядке фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации,
регулирующим условия и порядок организации наставничества в организации.
5.25. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по
возрасту осталось не более одного года, за ними сохраняются повышения к окладу,
ставке заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой должности до достижения ими пенсионного возраста.
5.26. После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогического работника, за последним сохраняется
повышение к окладу, ставке заработной платы, установленное за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой должности, в течение одного года в
следующих случаях:
В случае длительной нетрудоспособности (более четырех месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
при выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходомна
пенсию по любым основаниям;

окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооруженных сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
5.27. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или
чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который препятствует
реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по повышению размеров
должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за соответствующую
категорию, в течение шести месяцев после истечения срока действия
квалификационной категории.
5.28. При аттестации педагогических работников, подтверждающих ранее
присвоенную квалификационную категорию по должности в третий и более раз,
принимавших за период работы с момента последней аттестации активное участие в
районных и областных мероприятиях и стабильно добивавшихся высокой
результативности в работе, педагогический совет организации может принять
решение о ходатайстве перед аттестационной комиссией о признании результатов
профессиональной деятельности педагогического работника за период работы с
момента последней аттестации в качестве результатов оценки профессиональной
деятельности в целях установления квалификационной категории.
Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную
категорию по занимаемой должности, не может быть отказано в прохождении
аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности, по
которой совпадают должностные обязанности согласно перечню должностей
(Приложение № 5), в том числе, в случае, если на высшую квалификационную
категорию педагогический работник претендует впервые, не имея первой
квалификационной категории.
5.29. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 №
276, учитываются в течение срока их действия при работе в должности, по которой
установлена квалификационная категория, независимо от типа образовательной
организации и реализуемой образовательной программы, преподаваемого предмета
(дисциплины).
5.30. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в одной и той же
образовательном учреждении на разных педагогических должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему

повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию, по каждой педагогической должности согласно Приложению № 5.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную
категорию
по
занимаемой им педагогической
должности согласно перечню должностей.
5.31. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей,
младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в
детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться
коллективным договором или трудовым договором.
5.32. Работодатель обязуется:
5.32.1. Своевременно знакомить работников образовательной организации с
условиями оплаты их труда, с комплектованием и тарификацией (под роспись).
5.32.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок,
с указанием: составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период; размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежных компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику; размеров и оснований производственных
удержаний; общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения
профсоюзного органа.
5.33.3. Производить оплату времени простоев в зависимости от вины сторон в
соответствии со ст. 157 ТК РФ.
5.33.4. Производить доплату за совмещение профессий, расширение зоны
обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника,
работу с вредными условиями труда.
5.33.5. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, устанавливать
повышающие коэффициенты в следующих размерах:
а) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 1,25;
б) работникам, имеющим первую квалификационную категорию - 1,2;
в) работникам, аттестованным на соответствие занимаемой должности - 0,1.
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливать на
срок действия квалификационной категории.
5.33.6.
Любые удержания из заработной платы работника, не
предусмотренные законодательством РФ, осуществляются только с его согласия.
5.33.7. Выплату заработной платы производить:
- за 1-ю половину месяца- 25 числа текущего месяца;
- за 2-ю половину месяца -10 числа следующего месяца;
Заработная плата работника перечисляется на указанный им лицевой счет
пластиковой карты в банке.

5.33.8. Работодатель и его представители, допустившие задержку выплаты
работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут
ответственность в соответствии с Трудовым кодексом.
5.33.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев,
предусмотренных законодательством (ст. 142 ТК). В случае несвоевременной
выплаты заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за
каждый день просрочки в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки
рефинансирования Центрального банка РФ, действующего на день выплаты
заработной платы.
5.33.10. За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям,
производить оплату или предоставлять дополнительный день отдыха по
договоренности с работником.
5.33.11. В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся
работнику.
5.33.12. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий
оплаты труда извещать работников не позднее, чем за два месяца.
5.34. Профком обязуется:
5.34.1. Осуществлять
контроль
за
реализацией
прав
работников,
предусмотренных нормами ТК, в части оплаты труда, компенсацией за задержку
оплаты труда, обязательств коллективного договора по данному разделу.
5.34.2. Вести переговоры с работодателем в целях урегулирования разногласий
по вопросам оплаты труда
5.34.3. Обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов
профсоюза за защитой прав работников, предусмотренных законодательством о
труде, представлять их интересы в органах по рассмотрению трудовых споров.
Раздел 6. УСЛОВИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
Стороны обязуются:
6.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
заключается Соглашение по охране труда, которое является приложением к
коллективному договору.
Один раз в полугодие составлять Акт проверки выполнения мероприятий
Соглашения.
6.2. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления
контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране
труда.
6.3. Направлять на обучение по охране труда, не реже одного раза в 3 года,
ответственного работника за состояние охраны труда, уполномоченного по охране
труда.
Не менее 2 раз в год подводить итоги по выполнению условий по охране труда
и информировать работников о принимаемых мерах в области охраны труда в
образовательной организации.

6.4. Работодатель обязуется:
6.4.1. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации
обеспечивать здоровые и безопасные условия труда. Разрабатывать и утверждать
Правила и инструкции по охране труда с учетом мнения профсоюзного комитета.
6.4.2. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся им
компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты.
6.4.3.
Осуществлять финансирование на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числена обучение работников безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников
финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги
(ст.226 ТК РФ).
6.4.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%)
на предупреждение меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10.12.2012 г. №580н.
6.4.5. Инструктаж по охране труда проводить под роспись 2 раза в год,
6.4.6. Организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения
работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а
также переведенными на другую работу, а также проверку знаний по охране труда
(ст. 212 ТК РФ).
6.4.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
6.4.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения первичной профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
6.4.9. Обеспечивать
прохождение
обязательных
предварительных
и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
6.4.10. Работники при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка:
 работники, получающие пенсию по старости или за выслугу лет и работники
предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления пенсии)— два
рабочих дня один раз в год;
 работники, достигшие возраста 40 лет и до наступления предпенсионного
возраста — один рабочий день один раз в год;
 остальным работникам — один рабочий день один раз в три года.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с руководителем ДОУ.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы.
6.4.11. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах. В состав комиссии по

специальной оценке условий труда рабочих мест, в обязательном порядке, включать
председателя первичной профсоюзной организации.
6.4.12. По результатам специальной оценки условий труда разработать
мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих
производственные риски. Провести сертификацию работ по охране труда.
6.4.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам в соответствии с
законодательством сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной
защиты,
обезвреживающими
средствами в соответствии с
установленными нормами, а также своевременно и полном объеме устанавливать и
выплачивать работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными
условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской
Федерации, соответствующие компенсационные выплаты, а также в соответствии со
статьёй 117 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлять
дополнительный оплачиваемый отпуск.
№
п/п
1.

Класс
вредности
3.1, 3.2, 3.3, 3.4

2.

3.2, 3.3, 3.4

3.

3.3, 3.4

Гарантии и компенсации

Основание

Минимальный размер повышенной оплаты труда 4% ст. 147 ТК РФ
оклада
Минимальная продолжительность дополнительного ст.117 ТК РФ
отпуска 7 календарных дней
Сокращенная продолжительность рабочего времени ст. 92 ТК РФ
не более 36 часов в неделю

Списки производств, профессий и должностей, работа на которых дает право
работникам на получение спецодежды и других средств индивидуальной защиты,
компенсационных выплат, их порядок и нормы выдачи определяются в
коллективном договоре и соответствующих приложениях к нему.
Перечень профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение
которой дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и
других видов средств индивидуальной защиты выдаваемых в соответствии с
типовыми нормами в дошкольных образовательных организациях в приложении
№ 6.
Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств приведены в приложении № 7.
6.4.14.
Осуществлять
обязательное
социальное
страхование
работников от несчастных случаев
на производстве и
профессиональных
заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
6.4.15. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением
Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
6.4.16.
Сохранять место работы и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановки работ органами государственного надзора и
контролем за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника
6.4.17. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время

устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в
размере среднего заработка.
6.4.18.
Оказывать содействие техническим инспекторам труда
профсоюза, членам комиссий по охране труда в проведении контроля за состоянием
охраны труда на производстве. В случае выявления ими нарушений прав работников
на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
Учитывать режим охраны труда педагогов в соответствии с требованиями
санитарно-гигиенических норм и правил (ст.100-105,108-113 ТК РФ).
16.4.19. В целях совершенствования профилактических мер противодействия
распространению ВИЧ-инфекции, COVID-19
среди работников организация
проводит информационно-образовательную компанию, которая включает:
- распространение информации по инфекции ВИЧ / СПИД, COVID-19;
- включение информации об инфекции ВИЧ / СПИД, COVID-19 в водные и
повторные инструктажи по охране труда,
- консультирование и мотивирование сотрудников к добровольному
тестированию на ВИЧ / СПИД, COVID-19 (выявлению).
6.5. Профком обязуется:
6.5.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и охраны
труда, соблюдением законодательства по охране труда.
6.5.2. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране
труда женщин и подростков.
6.5.3. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на
улучшение условий труда, снижение травматизма и заболеваемости.
6.5.4. Предъявлять требования к руководителям учреждения о приостановке
работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников.
6.5.5. Повышать заинтересованность уполномоченного (доверенных) лица по
охране труда профсоюзного комитета. Организовывать его участие в общероссийских
смотрах – конкурсах на звание «Лучший уполномоченный по охране труда»
6.6.

Работники обязуются:
6.6.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
6.6.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
6.6.3. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу)
и периодические
медицинские осмотры и обследования в соответствии с
медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.6.4. Правильно применять средства индивидуальной о коллективной защиты.
6.6.5. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работников.
6.6.6. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором.
Раздел 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Стороны договорились:

7.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл.10,11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
- при совмещении работ с обучением (гл.26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.84.1 ТК РФ);
- и других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.2. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7.3. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
7.4. Добиваться выделения для детей сотрудников учреждения мест в детских
дошкольных учреждениях.
7.5. Предоставлять работнику по его заявлению дополнительный
краткосрочный неоплачиваемый отпуск в случаях:
- свадьбы близких родственников (сын, дочь) до 5 дней;
- родителям первоклассника 1 сентября (другое число начала учебного года);
- родителям выпускника школы (11 класс) в день проведения последнего
звонка;
- при переезде на новое место жительства – до 5 дней;
- юбиляру – до 2 дней;
- для проводов сына, мужа на срочную службу в ряды вооруженных сил РФ –
до 2 дней;
- работнику, работающему без больничных листов – до 3 дней,
- работающим пенсионерам (по старости) – до 14 календарных дней;
- по случаю смерти близких родственников – до 5–ти календарный дней;
-обследования в профильных медицинских центрах (при предоставлении
подтверждающих документов)– до 12 дней.
7.6. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами, по его письменному заявлению предоставлять 4 дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц, либо разделены между собой по их усмотрению (ст.262 ТК).
7.7. В случае участия работников в российских, областных, городских
конкурсах, спортивных соревнованиях (спартакиадах), они освобождаются от работы
на время участия с сохранением среднего заработка. 7.8. Члены коллектива
освобождаются от работы с сохранением заработной платы для прохождения
медицинских обследований на время, необходимое для лечения или обследования, 15
если такие обследования не могут быть проведены в нерабочее время, по соглашению
с работодателем и с предоставлением подтверждающих документов, по требованию
работодателя.
7.8. Профком обязуется:

7.12.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
7.12.2.
Содействовать реализации отраслевого, областного, городского
трехсторонних Соглашений и настоящего коллективного договора.
7.12.3.Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке условий труда, охране труда и
других.
7.12.4.
Содействовать
снижению
социальной
напряженности
в
коллективе.
7.12.5. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников по коллективным вопрсоам.
7.12.6. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих
к ухудшению положения работников образовательной организации; участвовать в
урегулировании коллективных трудовых споров.
7.12.7. Организовывать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу с работниками образовательной организации и членами их
семей.
7.12.8. Информировать работников о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
Раздел 8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛНЬОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ ЧЛЕНАМ ПРОФСОЮЗА.
Стороны договорились:
8.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий,
отдыха, оказания материальной помощи.
Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в
составе выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности
образовательного учреждения и принимается во внимание при поощрении
работников.
8.2. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами Профсоюза.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет территориальной
организации профсоюза г.Лесной РПРАЭП в день выплаты заработной платы.
Задержка перечисления средств не допускается.
8.3. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем (ст.30, 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление денежные средства из
заработной платы работника в размере 1% (часть 6 ст.377 ТК РФ)
8.4.
Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения –
членов Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но
ежемесячно уплачивающих 1% заработной платы на счёт городской профсоюзной

организации
в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
отраслевого Профсоюза, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
Кодексом РФ.
В отношении работников, не являющихся членами Профсоюза и не подавших
соответствующего письменного заявления в профсоюзный комитет и работодателю,
коллективный договор распространяется в объеме, гарантированном трудовым
законодательством.
8.5.
Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа в порядке, установленном
ст.372, 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 8.6.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной
организации после проведения взаимных консультаций.
8.6.
С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (ст.144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ);
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом
2 и более часа (ст.100 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК
РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (ст.100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст.180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
- определение
форм
подготовки
работников
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст.196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст.22 ТК
РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст.82
ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (ст.74 ТК РФ).

8.7.
С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работником, являющимся членом Профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (ст.81,82,373 ТК
РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(ст.81,82,373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых
обязанностей, если он имеет, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст.81, 82, 373
ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (п.1 ст.336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 ст.81 ТК
РФ);
-применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
(п.2 ст.336 ТК РФ).
8.8. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (ст.191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(ст.191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные или опасные и
иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
- установление повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (ст.100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (ст.100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст.135,
144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы (ст.135, 144 ТК РФ).
8.9.
С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работника, являющегося членом выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст.192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 ст.72.2 ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового
спора (ч.2 ст.405 ТК РФ).
8.10.
С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного
органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих

полномочий и в течение двух лет после его окончания по следующим основаниям
(ст.374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (п.2 части 1 ст. 81
ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(п.3 части 1 ст. 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 части 1 ст.81 ТК РФ).
8.11. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
8.12. Члены выборного органа профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены
на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии
с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ч.3
ст.39 ТК РФ).
8.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации обязательно
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке условий труда,
охране труда.
8.14. Предоставлять дополнительный неоплачиваемый отпуск за общественную
работу не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации до 5
календарных дней и членам профкома – до 3 дней.
8.15. Работодатель обязуется:
8.15.1. Оказывать содействие профсоюзному комитету в их деятельности
(ст.377 ТК).
8.15.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ). Не допускать ограничения
гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения,
увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его
членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
8.15.3. Согласовывать с профкомом сметы фондов материального поощрения,
социального страхования, внебюджетных средств, идущих на социальную поддержку
работников.
8.15.4. Предоставлять профкому по их запросу информацию, сведения и
разъяснения по вопросам финансирования учреждения, формирования и
использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и
надбавок и другим социально-трудовым вопросам.
8.15.5. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации
во все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проведения
независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников (ст.

370 ТК РФ, ст.11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»).
8.15.6. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из
заработной платы 1% профсоюзных взносов и перечислять их на расчетный счет
первичной профсоюзной организации.
8.15.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а
также на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций,
пленумов, собраний и т.д. созываемых Профсоюзом (ч.3 ст.374 ТК РФ). 23 8.15.7.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производить в
соответствии со ст. 373 ТК РФ.
8.15.8. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета
помещение, средства связи, оргтехники, право участия в заседаниях администрации и
доступ к нормативной документации, а также возможность размещения информации
в доступном для всех работников месте.
8.15.9. Выделять средства для проведения культурно-массовых и спортивных
мероприятий.
8.15.10. Предоставлять внеочередной отпуск (не менее 14 дней), изменять
график работы работников по ходатайству профсоюзного комитета при выделении
путёвок для санаторно-курортного лечения.
8.15.11. Совместно с ППО принимать решение о присвоении почетных званий
и награждении ведомственными знаками отличия выборных профсоюзных
работников.
Рассматривать ходатайства профсоюзного комитета на награждение членов
профсоюза ведомственными знаками отличия в труде, а также наградами Профсоюза.
Вносить сведения в раздел поощрения трудовой книжки работника,
награжденного грамотами и наградами профсоюза.
8.16. Профком обязуется:
8.16.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
8.16.2.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации.
8.16.3.
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
8.16.4.
Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке условий труда, охране
труда и других.
8.16.5.
Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления
на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.16.6.
Содействовать реализации отраслевого, областного, городского
Соглашений и настоящего коллективного договора.

8.16.7.
8.16.8.
Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных государственных
и муниципальных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам
профсоюза.
8.16.9.
Вносить предложения по совершенствованию законодательства о
труде и социальных гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и
других нормативных правовых актов в области труда и социальных вопросов.
8.16.10. Принимать необходимые меры по недопущению действий,
приводящих к ухудшению положения работников образовательной организации;
участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров.
8.16.11. Содействовать в предоставлении работникам образовательной
организации и их детей путевок на оздоровление в санаториях и профилакториях на
льготных условиях.
8.16.12. Организовывать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу с работниками образовательной организации и членами их
семей.
8.16.13. Ходатайствовать о представлении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
8.16.14. Оказывать бесплатные юридические консультации специалистами
вышестоящих профсоюзных органов.
8.16.15. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза
при составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к
ним и представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения
их законных прав.
8.16.16. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в соответствии с
Положением, действующим в профсоюзной организации.
8.16.17. Проводить разъяснительную работу среди членов профсоюза о их правах
и льготах, о роли профсоюза в защите трудовых, социальных прав и
профессиональных интересов членов профсоюза.
Раздел 9. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
9.1. Коллективные
трудовые
споры
разрешаются
в
порядке,
предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных
трудовых споров».
9.2.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60
ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
Раздел 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях. При проведении контроля
представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
10.2.
Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.

10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем
собрании (конференции) работников.
10.4. Разногласия между администрацией
и трудовым коллективом,
возникающие при принятии, внесении изменений и дополнений в коллективный
договор в период его действия, разрешается путем принятия компромиссного
решения.
10.5. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для
ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением
коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые
установлены федеральным законом (ст.54 ТК).
10.6. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников,
виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных
коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые
установлены федеральным законом (ст.55 ТК).
10.7.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным
положениям проекта коллективного договора стороны должны подписать
коллективный договор с одновременным составлением протокола разногласий (ст.40
ТК).
10.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора начать
проводить за 3 месяца до окончания срока действия настоящего коллективного
договора.

Приложения:
1. Порядок согласования с выборным органом первичной профсоюзной
организации локальных нормативных актов при их принятии.
2. Список должностей, которым установлена доплата к тарифной ставке (окладу) в
соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
должностей МБДОУ «Детский сад № 20 «Ласточка».
3. Перечень должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и устанавливаются повышение окладов
ставок заработной платы за квалификационную категорию.
4. Перечень профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение
которой дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и
других видов средств индивидуальной защиты выдаваемых в соответствии с
типовыми нормами.
5. Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств (согласно приложению № 1 к Приказу
Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н).
6. Соглашение по охране труда.

Приложение № 1
ПОРЯДОК
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных актов при их принятии

1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в
выборный орган первичной профсоюзной организации.
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и
направляет работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации
отказал в согласовании локального нормативного акта, либо подготовил
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с
решением выборного органа первичной профсоюзной организации, либо обязан в
течение трех рабочих дней после получения мотивированного решения провести
консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации
работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на
тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает проведение
консультаций.

Приложение №2
Список должностей,
которым установлена доплата к тарифной ставке (окладу) в соответствии
со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ
по перечню должностей МБДОУ «Детский сад № 20 «Ласточка»
Должность
Повар
Младший воспитатель
гр. ТНР
Младший воспитатель

Уборщик служебных
помещений
Оператор стиральных
машин
Учитель-логопед

Воспитатель группы
ТНР
Музыкальный
руководитель гр.ТНР
Инструктор по
физической культуре
гр. ТНР

Доплата к тарифной ставке (окладу)
12% за степень вредности и опасности
факторов производственной среды и
трудового процесса
15% - за работу в муниципальных
учреждениях, имеющих отдельные классы,
группы для обучающихся (воспитанников)
с ограниченными возможностями здоровья
10% - за работу в муниципальных
учреждениях, имеющих отдельные классы,
группы для обучающихся (воспитанников)
с ограниченными возможностями здоровья
12% за степень вредности и опасности
факторов производственной среды и
трудового процесса
12% за степень вредности и опасности
факторов производственной среды и
трудового процесса
15% - за работу в муниципальных
учреждениях, имеющих отдельные классы,
группы для обучающихся (воспитанников)
с ограниченными возможностями здоровья
15% - за работу в муниципальных
учреждениях, имеющих отдельные классы,
группы для обучающихся (воспитанников)
с ограниченными возможностями здоровья
15% - за работу в муниципальных
учреждениях, имеющих отдельные классы,
группы для обучающихся (воспитанников)
с ограниченными возможностями здоровья
15% - за работу в муниципальных
учреждениях, имеющих отдельные классы,
группы для обучающихся (воспитанников)
с ограниченными возможностями здоровья

Приложение №3
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и устанавливаются
повышение окладов, ставок заработной платы
за квалификационную категорию
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория

Должности педагогических работников, по которым
оклады, ставки заработной платы повышаются
в соответствии с абзацем 2 пункта 3.5.4 настоящего
Соглашения

1

2

Учитель;
преподаватель

Воспитатель (независимо от места работы);
социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности);
учитель (по аналогичному профилю/ведущий занятияпо
отдельным профильным темам из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (по аналогичному профилю/ведущий
занятия по отдельным профильным темам из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»)

Старший воспитатель

Воспитатель

Воспитатель

Старший воспитатель

Старший тренерпреподаватель

Тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре

Тренер-преподаватель

Старший тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре

Руководитель
физического
воспитания

Учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
учитель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»)

Учитель (музыка)
общеобразовательной
организации;
преподаватель
(музыка)
профессиональной
образовательной
организации

Преподаватель организации дополнительного
образования (детская музыкальная школа, школы
искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер

Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной (преподавательской)
работы по основным адаптированным
общеобразовательным программам);
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности)

Приложение № 4
Перечень
профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение
которой дает право на получение специальной одежды, специальной
обуви и других видовсредств индивидуальной защиты выдаваемых в
соответствии с типовыми нормами

№

Наименование
профессий и
должностей

Наименование
средств
индивидуально
й защиты

Норма
выдачи на год
(штуки, пары,
комплекты)

1.

Воспитатель, старший
воспитатель

Халат светлый х/б
Косынка х/б

1шт.
2 шт.

2.

Грузчик

Костюм для защиты
от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий или
халат х/б
Перчатки с
полимерным
покрытием
Халат х/б
Косынка х/б

1 шт.

Халат х/б
Косынка х/б
Перчатки с
защитным
покрытием

1 шт.
2 шт.
6 пар

3.
4.

Заведующий,
заместитель
заведующего
Заведующий складом

Основание

ТОН
бесплатной
выдачи
специальной
одежды
и
специальной
обуви и других
средств
индивидуально
й
защиты
работникам
учебных
заведений
(Извлечение из
постановления
Минтруда РФ
№
69
от
29.12.1997г. и
30.12. 1997г.)
ТОН № 997 от
09.12.2014г.
(п. 21)

12 пар
1 шт.
2 шт.

СанПин
2.4.1.3049913
(п.19.6)
ТОН №997 от
09.12.2014г.
(п.31)

5.

6.

7.

8.

9.

10.

Кастелянша

Халат или брюки
1 комплект
Косынка х/б
2шт.
Перчатки с
2 пары
полимерным
покрытием
Кухонный рабочий
Куртка х/б белая
1 шт. на 4 мес.
Косынка х/б
2 шт.
Фартук
1 шт. на 6 мес.
водоотталкивающи
й с пропиткой
Перчатки
1шт. на 6 мес.
резиновые или из
полимерных
материалов
Нарукавники из
12 пар до износа
полимерных
материалов
Младший воспитатель
Халат х/б
4шт.
Фартук х/б с
2 шт.
пропиткой
Косынка х/б
2 шт.
Перчатки
12 шт.
резиновые или из
полимерных
материалов
Оператор стиральных
Халат х/б
1 шт.
машин
Косынка х/б
2 шт.
Фартук из
2 шт.
полимерных
материалов с
нагрудником
Перчатки из
6 пар
полимерных
материалов или
резиновые
Повар
Костюм для защиты 3 шт.
от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Фартук белый х/б
3 шт.
Колпак белый или 3 шт.
косынка белая х/б
Полотенце
3 шт.
Рабочий по
Костюм для защиты
комплексному
от общих
обслуживанию и ремонту производственных
зданий
загрязнений и

ТОН № 997 от
09.12.2014г.
(п.48)
ТОН № 997 от
09.12.2014г.
(п.60)

ТОН № 69 от
29.12.1997 и от
30.12.1997г.
(п.115)

ТОН № 997 от
09.12.2014г.
(п.115)

ТОН № 997 от
09.12.2014г.
(п.122)

ТОН № 997 от
09.12.2014г.
(п.135)

11.

Уборщик служебных
помещений

12.

Уборщик территории

механических
воздействий
Перчатки с
полимерным
покрытием
Халат х/б
Косынка х/б
Перчатки с
полимерным
покрытием
Костюм для защиты
от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Фартук из
полимерных
материалов с
нагрудником

1 шт.
2 шт.
6 пар

ТОН № 997 от
09.12.2014г.
(п.171)

1 комплект

ТОН № 997 от
09.12.2014г.
(п.23)

2 шт.

Приложение № 5
Типовые нормы
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
(согласно приложению № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от
17.12.2010 г. № 1122н)
N
п/
п

1
1

Виды
смывающих
(или)
обезврежива
ющих
средств
2

и

Средства
гидрофобног о
действия
(отталкиваю щие
влагу, сушащие
кожу)

Наименование работ и производственных
факторов

Норма
выдачи на 1
работника в
месяц

3

4

Работы с водными растворами, водой
(предусмотренные технологией), СОЖ на
водной основе, дезинфицирующими
средствами, растворами цемента,
извести, кислот, щелочей, солей,
щелочемасляными эмульсиями и
другими водорастворимыми
материалами и веществами; работы,
выполняемые в резиновых перчатках или
перчатках из полимерных материалов
(без натуральной подкладки), закрытой
спецобуви.

100 мл

Наружные, сварочные и другие работы,
связанныес воздействием
ультрафиолетового
излучения диапазонов A, B, C или
воздействием пониженных температур,
ветра

100 мл

Уборщики служебных помещений,
младшие воспитатели, повара,
кухонныеработники
2

Средства для
защиты кожи при
негативном
влиянии
окружающей
среды (от
раздражения и
повреждения
кожи)

Уборщик территории

II. Очищающие средства
3

Мыло или
жидкие
моющие сред ства
в том числе: для
мытья рук
для мытья тела

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Для всех работников

200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих

4

5

Мыло или
жидкие
моющие сред ства
в том числе: для
мытья рук
для мытья тела

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Очищающие
кремы, гели и
пасты

Работы, связанные с
трудносмываемыми, устойчивыми
загрязнениями: масла, смазки,
нефтепродукты, лаки, краски, смолы,
клеи, битум,мазут, силикон, сажа, графит,
различные виды производственной пыли
(в том числе угольная, металлическая)

Для всех работников
образовательнойорганизации

Рабочий по комплексному
обслуживанию зданий

устройствах)
300 г (мыло
туалетное)
или 500 мл
(жидкие
моющие
средства в
200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
300 г (мыло
туалетное)
или 500 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
200 мл

III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
6

Регенериру
ю щие,
восстанавли
в ающие
кремы,
эмульсии

Работы с органическими растворителями,
техническими маслами, смазками, сажей,
лаками и красками, смолами, нефтью и
нефтепродуктами, графитом, различными
видами производственной пыли (в том числе
угольной, стекольной и
другими), мазутом, СОЖ на водной и
масляной основе, с водой и водными
растворами
(предусмотренные
технологией),
дезинфицирующими
средствами,
растворами цемента, извести, кислот,
щелочей, солей, щелоче-масляными
эмульсиями и другими
рабочими
материалами;
работы,
выполняемые в резиновых перчатках или
перчатках из полимерных материалов (без
натуральной подкладки); негативное
влияние окружающей среды

Уборщики служебных помещений,
младшие воспитатели, повара,
кухонныеработники

100 мл

Приложение № 6

Соглашение по охране труда
между администрацией и профсоюзным комитетом МБДОУ «Детский сад № 20
«Ласточка» комбинированного вида» в период с 2022 по 2025 гг.

№

Мероприятия

Сроки
выполнения

Ответственные

1 Организация и проведение
Общественный
административноПостоянно инспектор по
общественного контроля по
охране труда
охране труда
2 Разработка,
утверждение
Заведующий
инструкций по охране труда,
По мере
МБДОУ;
отдельно по видам работ и необходимос заместитель
отдельно
по
профессиям
ти
заведующего;
(согласование с профкомом)
комиссия по
ОТ,
общественный
инспектор ОТ
3 Организация и проведение
Ежегодно
инструктажей
по
Заместитель
электробезопасности
(1
заведующего
группа)
4 Проведение
общего
Заместитель
технического осмотра зданий 2 раза в год
заведующего,
и других сооружений на
(весна,
общественный
соответствие
безопасной
осень)
инспектор ОТ
эксплуатации
5 Мероприятия
по
благоустройству территории
ДОУ:
Круглогодич
- проведение субботников;
но
- уборка и вывоз листвы:
Заместитель
- вывоз крупногабаритного
заведующего,
мусора;
уборщики
- покраска оборудования;
территории
- обрезка кустов, покос
травы, ремонт оборудования
на территории
6 Предварительные
и
периодические медосмотры в
Заведующий
установленном порядке в
МБДОУ
соответствии
с
приказом
Минздравсоцразвития
Ежегодно

Ожидаемая
социальная
эффективность
(%
работающих,
которым
улучшены
условия труда)
100

100

100

100

100

100

7

Российской
Федерации
от 12.04.2011 № 302н
«Об
утверждении
перечней
вредных и (или) опасных
производственных факторов и
работ,
при
выполнении
которых
проводятся
обязательные
предварительные
и
периодические медицинские
осмотры (обследования), и
Порядка
проведения
обязательных
предварительных
и
периодических медицинских
осмотров
(обследований)
работников,
занятых
на
тяжелых работах и на работах
с вредными и (или) опасными
условиями труда»
Проведение
вакцинопрофилактики
в
соответствии с Федеральными ежегодно, в
законами от 17 сентября 1998 соответствии
года
№
157-ФЗ
«Об с графиком
Медицинская
иммунопрофилактике
прививок
сестра
инфекционных бол болезней»,
от 21 ноября 2011 года № 323ФЗ
«Об основах
охраны
здоровья
граждан
в
Российской Федерации»
Выдача
спецодежды в
соответствии с Типовыми
нормами бесплатной выдачи
специальной
одежды,
специальной обуви и других
средств
индивидуальной
защиты работникам сквозных
профессий и должностей всех Ежегодно, в
видов
экономической соответствии
деятельности, занятым на
с планом
Заместитель
работах с вредными и (или)
ФХД
заведующего
опасными условиями труда, а
также
на
работах,
выполняемых
в
особых
температурных условиях или
связанных с загрязнением,
утвержденными
приказом
Минтруда России № 997н от
09.12.2014г.

100

100

Обеспечение
мылом,
смывающими
и
обезвреживающими
средствами, в соответствии с
приказом
Министерства
здравоохранения
и
социального
развития
Российской Федерации от
17.12.2010 № 1122н
«Об
8 утверждении типовых норм
бесплатной
выдачи
работникам смывающих и
(или)
обезвреживающих
средств
и
стандарта
безопасности
труда
«Обеспечение
работников
смывающими
и
(или)
обезвреживающими
средствами»
Выполнение работ по монтажу
и вводу в эксплуатацию
9
автоматической
пожарной
сигнализации
Освобождение
запасных
10
эвакуационных выходов
Проведение
тренировочных
мероприятий по эвакуации
персонала и воспитанников
11

100

Постоянно
г.г.
Заместитель
заведующего

2023г.

Постоянно
ежегодно,
майсентябрь

Заведующий,
заместитель
заведующего
Заместитель
заведующего
Заведующий
МБДОУ;
заместитель
заведующего;
комиссия
по
ОТ,
общественный
инспектор ОТ
Заместитель
заведующего
Заместитель
заведующего

Обеспечение
системы
видеонаблюдения
Ежемесячно
Обслуживание
кнопки
13
тревожной сигнализации
Ежемесячно
Своевременное
устранение Круглогодич
неисправностей
но, по мере Заместитель
14 электрооборудования
в необходимос заведующего
медицинском
кабинете,
ти
прачечной, пищеблоке
12

100

100
100

100
100
100